佳美鋁業(yè)編輯：據(jù)了解，木紋鋁型材行業(yè)作為傳統(tǒng)的制造業(yè)，行業(yè)內(nèi)的人才水平大專、本科以上文化程度的比例較低，基本上為中專畢業(yè)的員工為主。這也主要是因?yàn)椋炯y鋁型材行業(yè)中所要求的技術(shù)含量不高，廠家根本就不愿意花費(fèi)大成本來招聘高素質(zhì)人才。雖然說短期對(duì)木紋鋁型材廠家的發(fā)展影響不大，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，高技能人才的不引進(jìn)、不培養(yǎng)將會(huì)是壓倒廠家發(fā)展的最關(guān)鍵因素。

    其實(shí)，這些問題的出現(xiàn)主要是有些木紋鋁型材廠家的規(guī)劃認(rèn)知不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)?，F(xiàn)今的人才流通速度加快，員工跳槽情況實(shí)屬家常便飯，致使木紋鋁型材廠家更片面注重員工的實(shí)用性，不注重后期人才的培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，仿佛這樣做是在為別的木紋鋁型材廠家“做嫁衣”。但是，試想一下，如果廠家員工除了工作之外沒有其他業(yè)余生活，那么員工怎么可能會(huì)在這家木紋鋁型材廠家長(zhǎng)久做下去呢?而且，人才的培養(yǎng)是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，木紋鋁型材廠家要把這項(xiàng)任務(wù)當(dāng)做長(zhǎng)期的工作堅(jiān)持下來，才能留住員工，留住高技能人才。

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